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辽宁医学院教职工考勤及请销假制度管理办法
 
来源:劳资科  浏览量:909  添加时间:2010-3-26 

     为强化教职工岗位意识和服务意识,完善学院教职工考勤制度,提高工作效率和工作质量,保障学院教学、科研和管理等各项工作的顺利进行,使全院考勤和请假规范统一,有章可循,根据国家有关规定,结合我院的实际情况,特制定本办法。

      一、考勤制度

     1、严格考勤制度是加强管理、从严治院的需要,是体现教职工考核情况的重要组成部分,也是教职工年度考核、业绩考核、岗位聘任、解聘、晋级、调整工资、发放院内津贴等重要依据之一。

     2、考勤的主要内容:迟到、早退、各种请假、超假、旷工、自费留学、公费进修学习等人员名单、天数、次数。

     3、各单位(部门)要严格考勤制度,须有一名负责人分管本单位(部门)的考勤工作,并指定专人负责考勤、办理请销假手续。

     4、各单位(部门)要如实填写《辽宁医学院教职工考勤汇总表》,并于每月16日至20日前将上月16日至当月15日的考勤情况报学院人事处。

     5、考勤要实事求是、客观公正。对于无特殊原因瞒报、漏报、迟报的,学院将停发该单位(部门)职工院内津贴,并追究分管负责人及考勤员责任。因单位(部门)误报造成学院经济损失的,由当事人、考勤员和分管负责人共同承担。

     二、请销假制度

教职工因故不能正常工作的一律实行请销假制度,请假时由本人提出书面申请,履行请假手续,并按规定的审批权限报批,获得批准并安排好工作后,方可休假,休假结束后及时销假,以便恢复正常待遇。

     (一)事假

     1、各单位(部门)对请事假者要严格掌握,确属教职工本人或家庭有要事必须亲自处理的方可请假,原则上每次不得超过3个工作日。

     2、请事假手续

请事假须由本人提出书面申请,填写《辽宁医学院教职工请假单》经所在单位(部门)领导批准后报学院人事处备案。因特殊原因需超过3个工作日的,需先经单位(部门)领导签字同意后,报学院人事处审批。

     3、事假期间待遇

档案工资的处理:全年事假累计超过15个工作日者,从第16个工作日起按日扣发工资(在次年1月份工资中扣减)。

     院内津贴的处理:按照《锦州医学院校内分配制度改革方案( 试行 )》(锦医院字[2003]123号)的有关规定执行。

     年内累计事假超过1个月的,年终考核时不能评为优秀。年内累计事假不得超过3个月,否则,本年不得参加年度考核,不能计算连续工龄。

     (二) 病假

     1、教职工因病经正规医疗机构诊断不能坚持正常工作者可请病假。

     2、请病假手续

     请病假者须持正规医疗机构出具的诊断书和病假证明,由本人向所在单位(部门)提出申请,填写《辽宁医学院教职工请假单》经有关部门批准后方可休假。其中,请病假7个工作日以内的,由所在单位(部门)领导根据实际情况审批,并及时将相关材料报人事处备案;超过7个工作日的,需先经单位(部门)领导签字同意后,报学院人事处审批。

急诊的教职工,未能及时履行请假手续,待病情缓解时,要补办请假手续。

     3、病假期间待遇

档案工资的处理:教职工病假在两个月以内的,工资照发;病假超过两个月的,从第三个月起,工作年限满十年的工资照发,不满十年的,发原工资的90%;病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限满十年的,发原工资的80%,不满十年的,发原工资的70%。

     院内津贴的处理:按照《锦州医学院校内分配制度改革方案( 试行 )》(锦医院字[2003]123号)的有关规定执行。

     4、教职工一年内累计病假满六个月属长病假,病假结束要求上班工作者,须持有医院出具的恢复健康诊断证明。

     (三) 探亲假

     具体办法详见《锦州医学院教职工探亲须知》。

     (四) 婚假

     教职工结婚,正常婚假三天。符合晚婚条件(男年满25周岁,女年满23周岁)的初婚者,另增加七天。

     婚假由本人填写《辽宁医学院教职工请假单》交所在单位(部门)领导审批,报学院人事处备案。

     婚假假期需在结婚后一年内一次性休完,婚假期间档案工资、院内津贴照发。

     学院为祝贺教职工新婚之喜,为每个新婚家庭发放200元结婚喜贴。新婚职工可于结婚后持结婚证书到学院人事处办理。

     (五) 产假

     1、女职工生育可休产假90天(含产前假15天)。符合晚育条件(指满24周岁以后生育第一胎),产后领取《独生子女证》者,可另增加产假60天,并给予男方7天护理假。如剖腹产或遇难产,可增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。

     2、女职工生育后五个工作日内,所在单位(部门)的考勤人员应及时填报《辽宁医学院教职工请假单》送人事处备案,并按实登记考勤表。

     3、产假期间待遇

个人档案工资照发,院内津贴停发。

违反计划生育政策的,按国家政策执行。

     4、产假期间如遇寒暑假可以顺延,并保留待遇。

     (六) 丧假

     教职工直系亲属去世的,给丧假三天(往返路程时间另计)。丧假由本人填写《辽宁医学院教职工请假单》交所在单位(部门)领导审批,报学院人事处备案。

丧假期间工资、院内津贴照发。

     三、旷工及其处理

     1、有下列行为之一者为旷工:

     (1)未办理请假手续,或虽请假未经批准,擅自离岗者;

     (2)请假期满未办续假手续逾期不到岗者;

     (3)伪造请假理由者;

     (4)外出学习人员期满未办理延期手续,逾期未归者;

     (5)因违法乱纪而耽误工作者;

     (6)不服从组织调动,拒绝到新岗位工作或无理拖延超期者;

     (7)要求调出,但在学院未批准之前擅自离岗者。

     2、旷工人员的处理办法:

     档案工资的处理:每月旷工1天,扣发当月10%档案工资,旷工2天,扣发当月20%档案工资,以此类推;年内旷工累计满10天,扣发3个月档案工资。

     院内津贴的处理:按照《锦州医学院校内分配制度改革方案( 试行 )》(锦医院字[2003]123号)的有关规定执行。

     年内连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天及其以上者,除扣发工资、院内津贴外,要予以辞退,按自动离职处理。

     四、其他

     1、上述假期均包含节假日在内;

     2、见习期间请长病假、产假的见习期要相应延长;

     3、本办法由学院人事处负责解释,自下发之日起执行。以往有关考勤和请销假制度的规定即行作废。

 
 

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