English设为首页加入收藏 
 
请稍候...
规章制度
 
人事科
师资科
劳资科
人才管理科
 
 
师资科  
所在的位置:首页 > 规章制度 > 师资科
 
 
锦州医学院外聘教师管理暂行办法
 
来源:师资科  浏览量:770  添加时间:2013-11-1 
 为了更好地适应学院改革与发展的需要,进一步深化学院人事制度改革,及时而有效的补充师资队伍的薄弱环节,正常维护学院教学工作秩序,规范外聘教师的聘用与管理,特制定本办法。
    一、聘用原则
    坚持“按需聘用、专业对口、同级聘任、合约管理”原则。
    二、聘用条件
    (一)具有良好的政治思想素质和职业道德,为人师表,教书育人,事业心强。
    (二)具有较高的教学科研水平和学术造诣,教学经验丰富,教学效果好,具有2年以上本科(或以上)层次的授课带教经历,治学严谨、忠于职守。
    (三)外聘教师原则上以正高级或副高级人员为主,对学院急需的学科和专业,且符合任职资格的可适当放宽条件。
    (四)身体健康,能够满足教学或其他工作需要。
    三、聘用范围及类型
    (一)聘用范围
    外聘教师系指学院教学急需的不在我院工作或我院退休、返聘的专业教师。以讲座形式上课的外聘教师原则上要求是知名专家和教授。
    (二)聘用类型
    1、非在编聘用:聘期内不占学院事业编制。
    2、特殊聘用:聘用对象以学院引进的高层次优秀人才为主,根据实际情况确定。
    四、聘期
    (一)长期聘用:聘期2-5年,主要系指教学医院从事临床教学人员。
    (二)中期聘用:聘期1-2年,主要系指教学医院从事临床教学人员。
    (三)短期聘用:聘期在一个学期及以下,主要系指从事教学及科研工作人员。
    (四)任务聘用:以完成某一工作或课题为一个聘期,主要系指从事教学及科研工作人员。
    长期聘用试用期为3个月,中期聘用试用期为2个月,短期聘用试用期为1个月。
    五、聘任程序
    (一)有教研室的学科外聘教师时需教研室提出书面申请,无教研室的学科外聘教师时需聘任教师的教学单位提出书面申请;并填写《锦州医学院外聘教师任职资格申请表》,另附拟外聘教师的最后学历、学位证书,专业技术职务证书及高校教师资格证书原件、复印件,报学校教务处、人事处。
    (二)教务处负责实际试讲和业务能力的审核,并签署意见。
    (三)人事处负责资历审核和聘任工作。经人事处审核,提出聘用意见。聘用教授、副教授由院长审批,聘用其他人员报分管副院长审批。
    (四)经批准同意聘用的人员,由人事处办理有关聘用手续,并会同教学单位与聘用人员签订聘用合同书,明确聘期及有关事项。
    (五)经批准同意聘用的人员试用期考核合格,聘用合同正式生效。
    (六)凡未经教务处、人事处审核聘任的教师,学校不负责支付课时酬金。
    六、聘用待遇
    (一)外聘外市教师到我院授课,以讲座形式上课的每学时标准为80元;以集中形式授课的每学时标准为60元。
    (二)外聘本市内教师(含我院退休教师)到我院授课,正副高职称的教师每学时课时标准40元(含交通费5元/学时);中级职称的教师每学时课时标准30元(含交通费5元/学时);初级职称的教师每学时课时标准20元(含交通费5元/学时)。
    (三)学院异地办学,外聘当地教师授课的待遇同外聘本市内教师到我院授课的待遇。
    七、聘用管理
    (一)外聘教师的日常管理由所在院系负责。
    (二)外聘教师要严格遵守锦州医学院教师管理各类规定和要求,统一纳入学校师资队伍管理,认真履行教师的各项义务和责任。
    (三)聘任教师必须认真执行教学大纲,制定教学日历,认真做好各教学环节的教学工作,如有条件,应参加教研室的相关教学活动。
    (四)外聘教师要统一参加学院组织的课堂教学质量评估及各项考核,对评估成绩或考核成绩不合格者,可按聘用协议书的规定予以解聘。
    (五)对未履行职责,完不成教学任务,达不到教学要求的外聘教师,可按聘用合同的规定予以解聘。
    (六)外聘教师出现教学事故的,应按照我院有关教学事故处罚条例进行处理。
    八、其他人员的聘用也可参照本《办法》执行。
    九、本办法自发文之日起执行,由人事处负责解释。
 
 

上一篇:辽宁医学院特聘教授管理办法

下一篇:关于主讲教师资格认定的暂行办法

 
 
友情链接:辽宁省人力资源和社会保障厅│辽宁省卫生厅│辽宁省教育厅│辽宁人事考试网│辽宁教育人才网│辽宁省社会保险事业管理局

锦州医科大学人事处 版权所有
地址:辽宁省锦州市松坡路三段40号
编码:121000 电话:0416-4673165 邮箱:renshichu754@163.com
辽ICP备15015308号