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辽宁医学院外聘人员管理办法
 
来源:人才管理科  浏览量:766  添加时间:2013-10-31 
一、基本原则
   (一)坚持学院宏观调控和用人单位(部门)微观管理原则。
   (二)坚持“按需聘用、公开、竞争、择优”原则。
   (三)坚持“平等自愿、协商一致”原则。
   (四)坚持“动态管理、优胜劣汰、能进能出”原则。
二、外聘人员实施范围
   (一)外聘人员
    指学院各单位(部门)岗位上所聘用非正式编制人员。
   (二)外聘人员适用岗位
          1、教师岗位:教学、辅导员岗位。
          2、教学辅助岗位: 实验管理、图书管理、网络管理等其它教辅专业技术岗位。
          3、行政管理岗位: 学院机关、二级教学单位管理岗位。
          4、工勤岗位:保卫、收发、保洁、绿化、后勤服务、维修等工勤岗位。
   (三)附属编制单位(部门)外聘人员
     附属编制经费自理单位(部门)岗位用人可自主聘用与管理,但要将聘用人员基本情况报人事处人员流动中心备案。
   (四)岗位核定
     原则上严格按学院对各用人单位岗位编制设置及实际工作需要情况核定。
三、招聘与聘用条件
   (一)招聘
        1、学院基本教育规模编制岗位外聘人员,一律实行公开招聘,具体招聘工作根据聘用条件和程序由学院人事处人员流动中心组织用人单位(部门)共同进行招聘。
        2、学院附属编制经费自理单位(部门)人员招聘,可参照聘用条件,自行组织招聘。
   (二)聘用条件
        1、应聘人员基本条件
        ⑴自觉遵纪守法,具备良好思想政治素质,有较强事业心和责任感,热爱应聘岗位工作。
        ⑵具有履行岗位职责能力,应聘实行职业、执业资格制度岗位,需取得相应职业、执业资格证书。
        ⑶身体健康,具有县级以上医院出具身体健康状况体检证明。
        ⑷具备应聘岗位需要的其它条件。
        2、应聘教师岗位条件
        ⑴教学岗位
        ⅰ具有承担教学工作所必须的任职资格和资历等条件。
        ⅱ具备要求的教育教学能力和科研能力。
        ⅲ具备承担教学任务的身体素质。
        ⑵辅导员岗位
        ⅰ具有应聘岗位所需专业或相近专业全日制大学本科及以上学历。
        ⅱ中共正式党员。
        ⅲ具有一定组织协调能力、语言表达能力、文字书写能力和计算机操作能力。
        ⅳ年龄要求35周岁以下;具有工作经验者,年龄可适当放宽至45周岁(学院原从事学生管理工作退休人员,身体健康,女同志年龄可放宽至60周岁,男同志年龄可放宽至65周岁)。具有辅导员工作经历者优先聘用。
       3、应聘教辅岗位条件
       ⑴具有应聘岗位所需专业全日制大学专科及以上学历。
       ⑵年龄要求35周岁以下;具有应聘岗位中、高级专业技术职称者,年龄可适当放宽至45周岁以下,具有应聘工作岗位管理经验者优先聘用。
       ⑶具有一定专业理论基础和实践经验,语言表达、文字写作、计算机操作与维护能力。
      4、应聘管理岗位条件
      ⑴具有应聘岗位所需专业或相近专业全日制大学专科及以上学历。
      ⑵年龄要求35周岁以下;具有一定管理经验者优先聘用,年龄可适当放宽至40周岁。
      ⑶具有一定语言表达、文字写作、组织协调、计算机独立操作与维护能力。
      5、应聘工勤岗位条件
      ⑴具有工勤技术岗位所需工人技术等级证书(普工岗位除外)。
      ⑵男同志年龄要求60周岁以下;女同志年龄要求50周岁以下。
      ⑶特殊岗位或所需特殊人才可不受上述条件限制。
四、聘用程序
   (一)单位申报
     各用人单位根据实际工作需要将聘用工作岗位及特点、用人数量及素质要求形成具体用人计划,在每学年初报送人事处人员流动中心,按程序审核批准后由人员流动中心将用人计划在校园网发布。
   (二)资格审查
     人事处人员流动中心依据条件对报名应聘人员进行面试和资格审查,符合条件者由各用人单位进行业务考核,并提交考核结果及拟聘人员名单,经人事处复审后由人员流动中心办理聘用手续,填写《辽宁医学院外聘人员审批表》。
    (三)聘用
     1、签订合同
     签订合同是在平等自愿协商一致基础上确立学院与受聘人关系,明确双方责任、权利和义务。
     2、合同内容
     主要包括合同期限、工作岗位、工资福利、基本社会保险、劳动保护、工作条件、劳动纪律、违反合同的责任、以及双方约定的其它事项等。
     3、聘用期限
     ⑴教学岗位:以完成实际实施的教学计划为限。
     ⑵辅导员及管理岗位:聘期1-3年。
     ⑶教辅岗位:聘期1-3年。
     ⑷工勤岗位:聘期1年(季节工、小时工除外)。
    工勤岗位试用期1个月,辅导员、教辅和管理岗位试用期3个月。
     4、本办法试行以前已在岗工作外聘人员,人事处依据聘用条件对其资历重新审核,在岗位限定范围内经考核能胜任聘用岗位工作继续聘任,签定聘用合同,不能胜任聘用岗位工作予以清退。对重新考核聘用上岗者,在签订聘用合同时,不再实行试用期。
五、工资与保险待遇
   (一)外聘人员工资待遇标准由人事处统一制定。附属编制工资自理单位(部门)外聘人员工资标准,可参照人事处制定工资标准执行,工资、保险等经费来源自行解决。全院所有外聘人员的月工资标准不能低于锦州市劳动和社会保障局发布的当年城市职工最低工资标准。
   (二)保险福利待遇
    ⑴外聘人员享受相应基本社会保险(基本养老保险、失业保险、医疗保险)待遇。
    ⑵学院将应缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险部分按确定岗位工资按比例由单位统一缴纳。
    ⑶不享受编制内人员其它各项福利待遇。
   (三)特殊岗位可根据实际情况确定工资福利待遇。
   (四)学院人事处每年初核定外聘人员工资预算标准报财务处。
六、考核与奖惩
   (一)各用人单位必须建立外聘人员聘期内考核与年度考核制度,重点考核履行合同和岗位职责情况,主要分为日常工作表现、工作实绩、思想品德、技术水平四个方面,考核形式可参照学院职工年度考核办法。考核要坚持从实际出发,客观公正、注重实绩。考核结果分为:优秀、称职、不称职三个等级,考核结果作为续聘、解聘依据。聘期内或年度考核不合格者学院可以解除聘用合同,考核优秀者,给予奖励。
   (二)在聘期内,如有违反国家法律、违反校规校纪、违反劳动纪律,造成责任事故和经济损失者,除解除合同外,须赔偿经济损失,并按相关法律规定追究法律责任。
七、管理
     外聘人员管理部门为学院人事处人员流动中心和各用人单位。
    (一)学院人事处人员流动中心负责对全院外聘人员进行宏观管理,对于不经审批擅自用人的单位,学院不予办理用工手续,不发工资,如出现非法用人,追究用人单位负责人责任。
    (二)各用人单位(部门)负责对外聘人员进行思想教育、上岗前后培训、工作考核、考勤和病事假审批等日常管理工作;负责每月向人事处人员流动中心上报外聘人员考勤;负责在每学年末核对本单位(部门)实际聘用人员及变化情况,根据实际工作需要提出下学年用人增减计划,上报人员流动中心。
    (三)对附属编制经费自理或独立经营实体单位(部门)使用外聘人员,学院不再纳入统一管理范围,但要依法与外聘人员签订聘用合同,办理社会保险。如外聘人员与用人单位产生纠纷,由用人单位负责妥善解决。
    (四)外聘人员在聘期内要自觉接受学院和用人单位(部门)管理,严格履行合同规定各项义务,认真履行岗位职责,服从工作安排,遵纪守法,恪守职业道德,完成工作任务。
    (五)学院要严格按合同约定为外聘人员创造工作环境与条件,按时足额支付工资等福利待遇。
    (六)严格加班工资及各项补贴发放审批程序,非经批准加班工资和补贴不予发放。
九、附则
  (一)合同书由人事处统一制订。合同一式二份,经相关行政部门签定后,双方各执一份。
  (二)本办法自发布之日起试行。
 (三)本办法由辽宁医学院人事处负责解释。
 
 
   
 
 
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