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关于开展2016年专业技术及工勤人员年度考核的通知
 
来源:人事处  浏览量:704  添加时间:2016-12-16 


各单位、各部门:

根据学校工作安排,我校2016年专业技术及工勤人员年度考核工作已经开始,请各单位、各部门按照文件要求,认真贯彻执行,要求如下:

一、考核对象

1.在学校工作的在岗职工(含在编专业技术及工勤人员、同工同酬专业技术人员及工勤人员、高级专家延返聘人员、人事代理人员、特聘教授及引进的未入编的高层次人才)。

2.在学校工作的劳务派遣人员和合同制人员。

3.参加组织部和学生工作处2016年度考核的人员不再参加本次考核。

二、考核内容与考核标准

(一)教师考核

1、思想道德表现

主要考核教师的思想政治素质、参加政治学习及集体活动情况;职业道德修养,包括工作责任心、事业心、团结协作、敬业奉献、教书育人等情况;遵守法律法规和有无违法违纪行为情况;考勤与劳动纪律等情况。

2、教学工作

主要考核教师的工作量,授课总学时及讲授理论课学时占授课总学时的百分比情况;工作能力,讲授课程内容占本门课程内容比例、是否开设第二门课及编写教材的情况;工作效果,学生及教师对教学质量的评价情况;教改与研究,包括论文、教改立项、教学成果等情况;教案与讲稿情况。

3、科研工作

    主要考核教师的科研立项,在研项目级别及排序情况;科研奖励及排序情况;第一作者发表论文,期刊级别及各级学术会议发表论文情况;著书级别及字数等情况。  

教师考核标准见表一。

表一:             教师考核标准

考核内容

考 核 评 价 指 标

     

得分

教授

副教授

讲师

助教

思想道德表现

(100)

政治思想素质 (20)

0.2

0.2

0.2

 

职业道德修养 (30)

遵守法规法纪情况(20分)

考勤与劳动纪律情况 (30)

教学

工作

(100)

工作量 (25)

0.4

0.5

0.6

 

工作能力 (20)

工作效果 (20)

教改与研究 (25)

教案与讲稿(10)

科研

工作

(100)

科研立项、奖励 (40)

0.4

0.3

0.2

 

发表论文 (50)

编写著书 (10)

(二)实验技术人员考核

主要考核实验技术人员的任职期间各方面情况,包括政治思想表现和职业道德;工作态度与劳动纪律;实验教学准备工作和科研工作的数量与质量;实验室建设与管理工作;完成指令性业务工作以外的其他工作。

实验技术人员考核标准见表二

表二:          实验技术人员考核标准

考核评价内容

考 核 评 价 指 标

得分

政治思想与职业道德(10)

政治表现,遵纪守法,热爱本职工作情况

 

工作态度与劳动纪律10分)

完成本职工作,履行职务职责和考勤情况

 

教学与科研工作

教学与科研(20)

教学实验室:实验准备(含标本制作)情况20

 

科研实验室:参与科研情况20

 

实验技术水平(20)

形态实验室:独立制作标本能力15

 

机能实验室:独立准备实验能力15

 

仪器使用操作能力5

 

实验室建设与管理

仪器维护与保管(10)

对本实验室的仪器设备的维护维修精通5

 

保管良好5

 

改革与创新(7.5)

实验教学与实验方法改革

 

实验室建设(15)

实验室改造及大型设备引进

 

人才培养(7.5)

实验技术人员培养及研究生指导

 

总分100

 

三)其他专业技术人员考核

以岗位职责及任期目标为依据,着重考核德、能、勤、绩四个方面的表现,重点考核实绩。

其他专业技术人员考核标准见表三

表三:           其他专业技术人员考核标准

考核内容

考 核 评 价 指 标

权 重

得分

100

政治思想素质 (20)

0.2

 

职业道德修养 (30)

遵守法规法纪情况(20分)

考勤与劳动纪律情况 (30)

100

工作量 (25)

0.3

 

工作能力 (30)

工作效果 (25)

工作创新 (20)

100

工作态度(25分)

0.2

 

敬业精神(25分)

服务意识、服务态度(25分)

出勤情况(25分)

 

100

履行岗位职责情况(40分)

0.3

 

科研立项、奖励 (20)

发表论文 (30)

编写著书 (10)

(四)工勤人员考核

由各单位(部门)根据实际情况自行制定和实施。

三、考核等级

考核分为优秀、合格、不合格三个等级。考核成绩总分为100分。

(一)优秀:按从高分到低分的原则,从考核成绩≥85分的人员中评选优秀,各单位考核优秀人员总数不能超过本单位参加考核总人数的20%(含在编专业技术及工勤人员、同工同酬专业技术人员及工勤人员、高级专家延返聘人员、人事代理人员、特聘教授及引进的未入编的高层次人才)。具体各单位(部门)优秀等级人数,详见锦州医科大学2016年专业技术及工勤人员考核优秀指标(附件6)。

(二)合格:考核成绩<85和≥70分。

(三)不合格:考核成绩≤69分。

(四)劳务派遣人员和合同制人员考核结果分为合格、不合格两个等级,考核结果作为续聘、解聘的依据。如有表现特殊优秀的人员,各单位(部门)可在规定的材料报送时间前与人事处进行沟通,核实情况后,酌情进行考虑。 

四、考核程序

各单位成立考核工作组,负责本单位专业技术及工勤人员考核工作的具体实施。

(一)专业技术人员和工勤人员按照不同类别填写各类考核评价表。

(二)各单位考核工作组根据各类人员考核标准对被考核人进行量化打分并确定考核等级。

(三)各单位将考核结果及各类考核评价表(纸质版、电子版)《锦州医科大学2016年专技及工勤人员考核情况汇总表》(纸质版、电子版)上报学校人事处。

(四)学校人事处会同有关部门审核各单位的考核结果并将初步确定的考核结果反馈至各单位,由各单位在本单位范围内对考核优秀人员名单进行公示,公示期结束后,将公示结果上报学校人事处备案。

(五)学校人事处将考核优秀人员名单在全校范围内进行公示并负责相关资料的存档工作。

五、有关说明

(一)2016831日以后入职人员和外出进修学习三个月及以上人员,计入总数,不参与评优。

(二)参加组织部和学生工作处考核人员,不计入本单位专业技术和工勤人员考核的总人数。

(三)有下列情况之一者,应视为考核不合格:

1、组织观念差,纪律松弛,有旷工现象者;无正当理由不接受工作安排者。

2、年内曾受过党记、政记处分者或受刑事处罚及其他严重违法行为者;违反学院综合治理有关规定造成严重后果者。

3、因工作失误,出现严重责任事故或教学事故,给学院造成较大损失或严重名誉损害者。

4、在工作、教学、科研中弄虚作假,造成不良影响者。

5、拒不参加年度考核者。

六、考核工作相关要求

(一)各单位要认真组织好考核工作,按时完成。考核工作人员应作风正派,熟悉业务,敢于坚持原则,确保考核工作顺利完成。

对在考核中弄虚作假、谎报业绩人员,学校将予以严肃处理。

(二)考核优秀20%的比例要严格掌握。考核优秀者,学校将在职称晋升、岗位分级、进修、培训以及参加各类评选时予以优先考虑。

(三)对于各单位考核不合格人员,要求单位领导对其进行诫免谈话,实行帮扶教育,限期改正。

(四)各附属医院的专业技术人员及工勤人员考核工作由各医院自行组织实施,考核结果报学校人事处备案。

(五)材料报送要求

1.在校部地区工作的在岗职工(含在编专业技术及工勤人员、同工同酬专业技术人员及工勤人员、高级专家延返聘人员、人事代理人员、特聘教授及引进的未入编的高层次人才)须下载各类考核评价表(附件12345),按照类别填写后双面打印(一式一份),由各单位统一汇总后提交纸质版和电子版,送至人事处207办公室。

2.校部地区劳务派遣人员的考核结果由所在单位填报附件5-5,由所在单位领导签字并加盖单位公章后提交纸质版和电子版,送至人事处204办公室。

3.校部地区合同制人员的考核结果由所在单位填报附件5-6,由所在单位领导签字并加盖单位公章后提交纸质版和电子版,送至人事处204办公室。

4.请各单位、各部门于20161222日前将附件12345报送至学校人事处。纸质版材料要求单位领导签字并加盖单位公章,电子版材料传至以下邮箱:lyrenshichu@126.com

 

联系电话:0416-4673081 4673165

 

附件1锦州医科大学2016年教师考核评价表
附件2锦州医科大学2016年实验技术人员考核评价表

附件3锦州医科大学2016年其他专业技术人员考核评价表
附件4锦州医科大学2016年工人年度考核评价表

附件5锦州医科大学2016年专业技术及工勤人员考核情况汇总表


 
 

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